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答:签订劳动合同是毕业生进入职场的第一步,一般在毕业生正式入职后一个月内签订,主要包括工作内容、薪资、社保、工时等具体权利义务。亚洲美女性生活视频,求职者需重点关注劳动合同中的合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。
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二是要求员工抵押身份证或个人财产的“抵押”合同。遇到这类公司时求职者应提高警惕,切勿选择。
三是超出法定范围的“竞限”合同。求职者要谨慎评估,仔细考虑竞业限制的期限和范围,看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金,以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。
四是没在正规合同里承诺的“阴阳”合同。如果仅是口头承诺,求职者基本可以忽略。
五是面临不确定性和利益受损的“空白”合同。签订时要确保合同中的所有条款都明确约定,避免留空白。
社保缴纳关乎权益
五险一金参保是法定义务,入职30日内单位必须办理,同时,试用期不参保是违法行为。
当前阶段,有一些劳动者认为,参保基数低每月到手工资会多,眼前多拿现金更划算。不过,从长远看,养老金、医保报销、失业金、公积金等都与缴费基数挂钩,社保缴纳关乎终身法定权益。
例如,日常医疗报销如果按最低基数缴费,医保个人账户划入金额会减少,看病买药的自付压力也会变大。一旦遇到住院、手术等大额医疗支出,报销比例和封顶线都与缴费基数挂钩,低基数意味着个人承担的费用会更高。
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