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<p>〖One〗、当用人单位不按《劳动合同法》第40条第3项的常规套路操作（如协商调岗不成后不解除合同支付补偿[，]而是安排待岗）时，劳动者可通过明确法律权利、收集证据、主动维权等方式应对，必要时以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。</p>

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